Drugič, referenčna moč vodi do bolj pozitivnih in zaupljivih odnosov na delovnem mestu Ne pozabite, vodje, ki uporabljajo referenčno moč, vodijo skozi spoštovanje in ne strah. Posledica tega je, da neposredna poročila menijo, da so njihovi vodje usposobljeni, dostopni in podpirajo – namesto da bi jih ustrahovali.
Kako je referenčna moč učinkovita?
Prednosti referenčne moči
» Birokratske ovire se zmanjšajo z dobrimi delovnimi odnosi in učinkovitim sodelovanjem » Odličen referenčni vodja lahko navdihne delavce, da so predani svojemu delu. » Dosledno modeliranje želenega vedenja lahko vodi do zmanjšanja kontraproduktivnega vedenja.
Kaj je referenčna moč pri vodenju?
Referenčna moč je opredeljena z zaupanjem Po svoji naravi ni nekaj, kar vodja lahko povelje drugim, ampak nekaj, kar vodja zasluži od primera do primera osnova skozi čas. … Vodje, ki si lahko zaslužijo in ohranijo zaupanje drugih, dosledno spodbujajo produktivnost, povečujejo angažiranost in obdržijo ključne talente.
Kaj je primer referenčne moči?
V primeru referenčne moči se nanaša na sposobnost osebe, da vpliva na druge s pomočjo medosebnih in odnosnih veščin Vodstvo, ustvarjeno z referenčno močjo, privlači in navdihuje ljudi z dovolj moči, da spremenite jih v privržence, ki se poistovetijo z vodjo in jih začne zgledovati.
Zakaj je pomembna moč strokovnjakov?
Strokovna moč je odlična prednost. zagotavlja vodjem močno bazo moči, iz katere lahko samozavestno upravljajo ljudi Po mnenju profesorja managementa Garyja A. Yukla je strokovna moč pomembnejša od moči, ki temelji na nagrajevanju ali prisile, pri učinkovitem vodenju ljudi.
