FMLA dopust lahko vzamete za skrb za svojega zakonca, sina ali hčer, mlajšega od 18 let, ali svojega starša. Vaš družinski član mora imeti ustrezno resno zdravstveno stanje. … Dopusta FMLA ne morete uporabiti za nego tastatašča ali tašča.
Koga ne pokriva FMLA?
Zasebni delodajalci z manj kot 50 zaposlenimi niso zajeti v FMLA, lahko pa jih pokrivajo državni zakoni o družinskem in zdravstvenem dopustu. Vladne agencije (vključno z lokalnimi, državnimi in zveznimi delodajalci) ter osnovne in srednje šole so zajete v FMLA, ne glede na število zaposlenih.
Kaj pravi zakon o FMLA?
FMLA dovoljuje upravičenim zaposlenim pri zajetih delodajalcih, da vzamejo neplačan dopust, zaščiten z delom zaradi določenih družinskih in zdravstvenih razlogov z nadaljevanjem skupinskega zdravstvenega zavarovanja pod enakimi pogoji kot da delavec ne bi vzel dopusta.
Kateri sorodniki izpolnjujejo pogoje za FMLA?
FMLA dovoljuje dopust za upravičenega zaposlenega, ko je zaposleni potreben za nego nekaterih kvalificiranih družinskih članov ( otrok, zakonec ali starš) z resnim zdravstvenim stanjem. (Opredelitev sina ali hčerke vključuje posameznike, za katere je delavec stal ali stoji »in loco parentis«.
Ali FMLA krije običajno zakonsko zvezo?
V skladu z novim pravilom lahko uslužbenec, ki izpolnjuje pogoje za istospolno zakonsko zvezo ali običajno zakonsko zvezo, vzame dopust FMLA, da skrbi za svojega pastorka, ne glede na to, ali je zaposleni in loco parentis pastorku.
