Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) daje upravičenemu zaposlenemu pravico, da vzame do 12 delovnih tednov neplačanega dopusta, zaščitenega z delovnim mestom, za skrb za zakonca, sina, hčer, ali starš s hudim zdravstvenim stanjem. … »Starš« ne vključuje tašč zaposlenega.
Ali lahko dobite FMLA za svojo taščo?
FMLA dopust lahko vzamete za skrb za svojega zakonca, sina ali hčer, mlajšega od 18 let, ali svojega starša. Vaš družinski član mora imeti ustrezno resno zdravstveno stanje. … Dopusta FMLA ne morete uporabiti za nego tastatašča ali tašča.
Za katere družinske člane lahko uporabljate FMLA?
Zajeti družinski člani po Zakonu o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) so zakonec, sin, hči ali starš zaposlenega, kot je opredeljeno v predpisih FMLA. V skladu z FMLA "zakonec" pomeni moža ali ženo, vključno s tistimi v istospolnih zakonskih zvezah, ki so bile legalizirane v vseh 50 Združenih državah od 26. junija 2015.
Kaj pravi zakon o FMLA?
FMLA dovoljuje upravičenim zaposlenim pri zajetih delodajalcih, da vzamejo neplačan dopust, zaščiten z delom zaradi določenih družinskih in zdravstvenih razlogov z nadaljevanjem skupinskega zdravstvenega zavarovanja pod enakimi pogoji kot da delavec ne bi vzel dopusta.
Kdo je po zakonu upravičen do dopusta, zaščitenega z FMLA?
Da bi bil zaposleni upravičen do dopusta po FMLA, mora (1) delati za pokritega delodajalca, (2) delati 1250 ur med 12. mesecev pred začetkom dopusta, (3) delati na lokaciji, kjer 50 ali več zaposlenih dela na tej lokaciji ali v 75 milj od nje, in (4) so delali pri delodajalcu 12 …
