Zadrževanje zaposlenih je pojav, pri katerem se zaposleni odločijo, da ostanejo v svojem trenutnem podjetju in ne iščejo aktivno drugih možnosti za zaposlitev. Nasprotje zadržanju je fluktuacija, ko zaposleni zapustijo podjetje iz različnih razlogov.
Je zadrževanje zaposlenih dobro ali slabo?
Ko gre za zaposlovanje in zadrževanje zaposlenih, je promet vsekakor slab za podjetje … Medtem ko je visoka stopnja zadrževanja zaposlenih pogosto glavna prednostna naloga, je netipično nizka stopnja fluktuacije dober pokazatelj, da morda obstajajo temeljne težave, ki jih mora vaša organizacija obravnavati.
Kaj je dobro zadrževanje zaposlenih?
Na splošno velja, da je stopnja zadrževanja zaposlenih 90 odstotkov ali več dobra. Industrije z najvišjimi stopnjami zadrževanja vključujejo vlado, finance, zavarovalništvo in izobraževanje, najnižje pa je mogoče opaziti v hotelski, maloprodajni in živilski industriji.
Kaj je zadrževanje zaposlenih in zakaj je pomembno?
Visoka stopnja zadrževanja pomeni zadrževanje članov osebja dolgoročno, kar ima za posledico manj časa in sredstev, potrebnih za usposabljanje novega osebja in zvestobo, potrebno za vodenje podjetja. Upoštevajte količino časa, sredstev in denarja, ki ga porabite za usposabljanje novega zaposlenega.
Zakaj je ohranjanje zaposlitve pomembno?
Učinkovito zadrževanje zaposlenih lahko reši organizacijo pred izgubo produktivnosti Delovna mesta z visokim zadrževanjem običajno zaposlujejo bolj angažirane delavce, ki pa naredijo več. Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno izboljšali odnose s strankami, ekipe, ki so se imele čas združiti, pa so tudi bolj produktivne.
