Zvezna zakonodaja o plačah in urah zahteva, da se neoproščenim zaposlenim izplačajo nadure za vse ure, opravljene nad 40 let v delovnem tednu. Ključna beseda tukaj je "delal". Regres se ne šteje za opravljene ure, zato ne gre v izračun nadur.
Ali bi morali za nadure prišteti dopust?
Če je zaposleni delal po ustaljenem vzorcu nadur v določenem časovnem obdobju, je plačilo za te nadure plačilo, ki ga običajno prejmejo, zato mora biti vključeno v regres.
Ali se nadure prištejejo letnemu dopustu?
Če redno prejemate nadure, provizije ali bonuse, mora vaš delodajalec ta plačila vključiti v vsaj 4 tedne vašega plačanega dopusta. Nekateri delodajalci lahko vključijo nadure, provizije in bonuse v vaš celoten 5,6-tedenski plačani dopust (obvezni letni dopust), vendar niso morali.
Kako se izračuna regres za letni dopust z nadurami?
Pomembna stvar, ki jo morate vedeti, je, da se po zvezni zakonodaji nadure izračunajo tedensko To pomeni, če vaš zaposleni dela več kot 40 ur v tednu tipičnih plačanih praznikov, kot so zahvalni dan, božič, ali novoletni dan, imajo pravico do »časa in pol« za opravljene ure nad 40 ur.
Ali je regres dvojni?
Ne, delodajalcem ni treba plačati dvojnega časa ali trojnega časa za praznike. Če ima delodajalec pisno pogodbo ali pravilnik, da bodo zaposleni plačani dvojno ali trojno za praznike, je delodajalec dolžan plačati zaposlene, kot zahteva pisna pogodba ali pravilnik.
