Zaposlenim ni treba podpisati pisnih opozoril o uspešnosti Čeprav je dobra praksa, da zaposleni podpišejo ocene uspešnosti, da se izognemo kakršnim koli sporom, da jim pregled uspešnosti nikoli ni bil prikazan, ni zakonska zahteva, da mora zaposleni podpisati dokument.
Ali morate podpisati oceno uspešnosti?
Zakonsko niste dolžni podpisati ocene uspešnosti, prav tako vam ne bodo grozili sodni postopki, če zavrnete podpis ocene. Če pa zavrnete, bo vaš nadrejeni ali kadrovski uslužbenec v vrstici za podpis verjetno navedel, da ste zavrnili podpis.
Kako podpišeš oceno uspešnosti?
Podpisna vrstica se prikaže za vsako vlogo, ki je dodana v razdelek s podpisom. Uporabniki z ustreznim dovoljenjem se lahko množično odjavijo od pregledov uspešnosti.
Pregled uspešnosti – odjava
- Performance Review Title - Naslov ocene. …
- Fotografija, ime in naslov recenzenta - Recenzentova fotografija, ime in položaj.
Kakšne so pravne zahteve za izvajanje pregledov uspešnosti?
Prvič, ni pravne zahteve, da mora podjetje imeti sistem ocenjevanja uspešnosti. Noben zakon od organizacije ne zahteva, da pregleda uspešnost svojih članov, tako kot noben zakon ne zahteva, da podjetje pripravi letni proračun ali zagotovi dobre storitve za stranke.
Kaj, če se ne strinjam s svojim pregledom uspešnosti?
Če se ne strinjate s oceno uspešnosti je napisal vaš šef, je v redu, vendar se o tem nima smisla prepirati z njim ali njo. … Na vašo oceno uspešnosti lahko napišete zavrnitev in jo posredujete HR. Vaš zapis bodo dali v vašo osebno kartoteko.
