Zdi se, da metode anonimnih anket spodbujajo večje razkritje občutljivih ali stigmatizirajočih informacij v primerjavi z neanonimnimi metodami. Višje stopnje razkritja so tradicionalno razlagale kot bolj natančno kot nižje stopnje.
Ali anonimne ankete dajejo boljše rezultate?
1. Boljše stopnje odziva. Zaposleni, ki jih skrbi, da bi njihova identiteta lahko bila povezana z njihovimi odgovori, je manj verjetno, da bodo sploh izpolnili anketo. Pravzaprav lahko anonimne ankete zaposlenih dosežejo stopnjo odgovora več kot 90 %.
Zakaj so anonimni vprašalniki boljši?
Vi pridobite bolj poštene povratne informacije Ko je anketa anonimna, so anketiranci bolj nagnjeni k razpravljanju o občutljivih vprašanjih in zagotavljanju podrobnejših in poštenih povratnih informacij. Zato pogosto opazimo več anonimnih anket zaposlenih v primerjavi s tistimi, ki zahtevajo, da osebje zagotovi določljive podatke.
Zakaj so anonimne ankete slabe?
Obstajajo zaznana tveganja glede zasebnosti pri anonimnih anketah
Pri anonimnih anketah podatki niso povezani z evidenco vaših zaposlenih. To pomeni, da se morate zanašati na samoporočanje za demografske podatke … Že samo vprašanje o oddelku, nazivu delovnega mesta ali starostni skupini zaposlenih lahko povzroči, da dvomijo o zasebnosti svojih odgovorov.
Ali so anonimne ankete res anonimne?
Tudi niso nujno anonimni. Po mnenju Združenja za upravljanje človeških virov ali SHRM podrobnosti, zahtevane v teh raziskavah, pomenijo, da lahko kadroviki in drugi ugotovijo, kdo je odgovoril. Kako zasebni hranijo odgovore v anketi, se lahko razlikuje od podjetja do podjetja.
