Ameriški urad za upravljanje osebja narekuje, da retencijski bonusi ne smejo preseči 25 odstotkov osnovne plače zaposlenega ali 10 odstotkov za skupino zaposlenih. … Bonus za zadržanje se lahko izplača v rednih obrokih ali kot enkratni znesek, običajno ob zaključku dogovorjenega obdobja službe.
Zakaj bi podjetje ponudilo bonus za zadržanje?
Bonus za zadržanje je ciljno usmerjeno plačilo ali nagrada izven redne plače zaposlenega, ki je na voljo kot spodbuda za ohranitev ključnega zaposlenega na delovnem mestu v posebej pomembnem poslovnem ciklu, kot je združitev ali prevzem, ali v ključnem proizvodnem obdobju.
Ali je bonus za zadržanje slaba stvar?
Bonusi za ohranitev so dragi in običajno neučinkovita subvencija za dobro vodstvo. Običajno ustvarjajo večjo fluktuacijo osebja in imajo številne neželene učinke na produktivnost, zaposlovanje in moralo.
Kako pogosti so bonusi za zadržanje?
Po podatkih Salary.com so bonusi za zadržanje običajno približno 10 do 15 odstotkov plače; vendar je raziskava World at Work pokazala, da je 77 odstotkov vprašanih, ki ponujajo bonuse za zadržanje, to storilo po izključni presoji vodstva, tako da je dejanski bonus, ki ga ponuja podjetje, lahko bistveno višji ali pod …
Ali bi morali vzeti bonus za zadržanje?
Če ste že načrtovali, da boste ostali v podjetju za čas trajanja pogodbe o zadržanju, bi moral sprejeti bonus brez pameti. Morda celo zagotavlja stopnjo varnosti zaposlitve, ki je prej niste imeli.
