V skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih se dežurne ure lahko štejejo za opravljene ure ali pa tudi ne. Če se dežurne ure štejejo kot opravljene ure, morate svojim zaposlenim plačati njihov čas dežurstva. … Za oproščene zaposlene vam ni treba zagotoviti plačila na klic.
Ali lahko oproščeni delavec dobi plačilo za dežurstvo?
Vaš plačilni list lahko zagotovi odgovore. Toda na splošno verjetno ste oproščeni, če prejmete plačo namesto urnega plačila. V tem primeru se lahko dežurstvo šteje za del vaših obveznosti kot plačanega zaposlenega in ne bo plačano z dodatnim plačilom.
Ali mi mora delodajalec plačati za dežurstvo?
Ti zaposleni so dežurni, kjer jih lahko nepredvideni dogodki zahtevajo za delo. To je znano tudi kot "stoječa" ali "pripravljenost". Tukaj zaposleni niso na delu, vendar jim bodo delodajalci plačali, ker so kljub temu pripravljeni na delo.
Kakšna so pravila za dežurstvo?
Tako kot pri vseh neoproščenih uslužbencih, zvezna zakonodaja zahteva, da morajo neoproščeni delavci še vedno prejemati nadomestilo v višini minimalne plače ali nad njo in plačati nadure za vse opravljene ure, ki presegajo 40 let. kateri koli delovni teden Prav tako bi morali delodajalci preveriti državne zakone o minimalni plači in nadur.
Kako prejmete plačilo, ko ste dežurni?
Če se zaposleni z neomejenim časom dežurstva odzovejo na pooblaščene klice na delo, bodo zaposleni plačani njihove redne urne postavke za porabljen čas za odgovarjanje na pooblaščene klice v službo, vključno čas, porabljen za potovanje na delo in z dela, ali najmanj dve uri, kar je več.
