Kaj lahko delodajalci navedejo v oglasu za delo in česa ne bi smeli navesti? … Na splošno organizacije ne bi smelevsebovati sklicevanja na spol, zakonski ali starševski status, status brezposelnosti, raso, etnično pripadnost, starost, invalidnost, ki ni povezana z zaposlitvijo, nacionalno poreklo ali vero v oglasi za delo.
Ali je navedba starosti v oglasu za zaposlitev v nasprotju z zakonom?
Čeprav samo po sebi ni nezakonito vključiti prednostnega starostnega razpona v oglas za zaposlitev, je priporočljivo, da delodajalci ne navajajo starostnih omejitev ali starostnih razponov, kot bi lahko bili razlaga kot namen diskriminacije.
Ali lahko postavite starostno mejo za prijavo na delovno mesto?
Čeprav lahko 12- in 13-letniki kosijo trate, dostavljajo časopise in varujejo otroke, delovna zakonodaja Kalifornije dovoljuje iskalcem zaposlitve med 14. in 17. letom, da pridobijo zakonito zaposlitev. Država tudi postavlja pogoje glede starosti in izobrazbe, ki jih morajo imeti mladoletniki za opravljanje določene vrste dela.
Česa ne bi smeli povedati v oglasu za zaposlitev?
- 5 stvari, ki jih NE Vključite v oglas za zaposlitev. Vaši zaposlitveni oglasi so izhodišče vsake vaše oglaševalske akcije za zaposlovanje in pomembno je, da porabite čas, da jih pravilno pripravite. …
- Diskriminatorni jezik. …
- Negativnost. …
- Žargon. …
- Pomanjkanje jasnosti. …
- Preveč bistvenih meril.
Ali je nezakonito zaposlovanje na podlagi starosti?
Zakon o starostni diskriminaciji iz leta 2004 (ADA) prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi starosti. Velja tako za mlade kot za starejše delavce. … Poleg tega ADA določa, da je nadlegovanje ali ustrahovanje druge osebe nezakonito zaradi njene starosti.
