Kompetence se že dolgo uporabljajo kot okvir, ki pomaga osredotočiti vedenje zaposlenih na stvari, ki so najbolj pomembne za organizacijo in pomagajo pri doseganju uspeha. Lahko zagotovijo skupen način za usklajevanje, izbiro in razvoj talentov. Prednosti so jasne za zaposlene in vodje ter nenazadnje tudi za organizacijo.
Kakšen je pomen kompetence?
Dobro opredeljene kompetence lahko pomagajo spodbujati močno korporativno kulturo, zgraditi bolj usklajeno delovno silo in vzpostaviti ključne konkurenčne razlike. Prav tako pomagajo zagotoviti, da imate dosledne standarde uspešnosti za zaposlene, kar lahko pomaga pri vključevanju in zadrževanju zaposlenih.
Zakaj je pri vodenju pomembna kompetenca?
Voditeljske kompetence so vodstvene sposobnosti in vedenja, ki prispevajo k vrhunski uspešnosti. Z uporabo pristopa k vodenju, ki temelji na kompetencah, lahko organizacije bolje prepoznajo in razvijejo svojo naslednjo generacijo vodij … Osredotočenost na vodstvene kompetence in razvoj spretnosti spodbuja boljše vodenje.
Zakaj je pomemben razvoj kompetenc?
Razvoj kompetenc izboljšuje ujemanje med strateškimi cilji organizacije in kompetencami njenih zaposlenih. To krepi vaš konkurenčni položaj in naredi organizacijo bolj odporno na prihodnost.
Kakšen je pomen učnih kompetenc?
Kompetence pomagajo študentom risati in graditi na tem, kar vedo, kako razmišljajo in kaj zmorejo. V šoli učenci razvijajo in uporabljajo kompetence z vsebino predmetnega področja in učnimi izkušnjami.
