Ageizem, ki se piše tudi agism, je stereotipizacija in/ali diskriminacija posameznikov ali skupin na podlagi njihove starosti. To je lahko občasno ali sistemsko. Izraz je leta 1969 skoval Robert Neil Butler, da bi opisal diskriminacijo starejših in je bil zasnovan na seksizmu in rasizmu.
Kaj se šteje za starostno diskriminacijo?
Starostna diskriminacija vključuje obravnavanje prosilca ali zaposlenega manj ugodno zaradi njegove ali njene starosti. … Ni nezakonito, da delodajalec ali drug zajeti subjekt daje prednost starejšemu delavcu pred mlajšim, tudi če sta oba delavca stara 40 let ali več.
Kateri so primeri starostne diskriminacije?
Primeri starostne diskriminacije
Menedžer, ki se odloča o odpuščanju ali prisili nekoga, da se upokoji, zaradi njihove starosti. Upravitelj restavracije zavrača postrežbo paru z dvema otrokoma, češ da restavracija ne streže otrok, mlajših od 12 let, ker bi lahko motili druge večerje.
Kaj zajema zakon o starostni diskriminaciji?
Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA) ščiti določene kandidate in zaposlene, stare 40 let ali več, pred diskriminacijo na podlagi starosti pri zaposlovanju, napredovanju, razrešitvi, nadomestilu ali pogojih, pogoji ali privilegiji zaposlitve.
Kaj so znaki starostne diskriminacije?
5 znakov starostne diskriminacije
- Starejše delavce odpuščajo ali ponujajo odkupe, zaposlujejo mlajše. …
- Prerazporejeni ste na neprijetne dolžnosti. …
- Začnete slišati neumne komentarje o svoji starosti. …
- Nehaš prejemati povišice. …
- Tvoje ocene uspešnosti tank.
