Opredelitev vlog in odgovornosti omogoča ne samo iskanje prave osebe za delo, temveč izboljšanje izkušenj in zadovoljstva zaposlenega. Navsezadnje podpira učinkovitost in uspešnost vaše organizacije.
Zakaj je pomembno opredeliti vlogo in odgovornost vsakega člana ekipe?
Zavestno definiranje vloge vsake osebe, njenih odgovornosti in meril uspeha znotraj ekipe ima lahko takoj pozitiven učinek Zagotavlja, da: Vsi vedo, kaj delajo. Sliši se preprosto, a ko so vloge jasne, ljudje vedo, kaj se od njih pričakuje, kako se obnašati in kaj morajo doseči.
Kako definirate vloge in odgovornosti?
Vloge so na splošno opredeljene kot položaji, ki jih prevzame vsaka oseba v skupini - na primer v skupini za izdelke imate morda vlogo produktnega vodje, oblikovalca izdelkov itd.. Odgovornosti so posebne naloge ali dolžnosti, za katere se pričakuje, da jih bodo člani ekipe opravljali v okviru svoje vloge.
Zakaj je pomembno imeti odgovornost?
Odgovornost je pomembna ker zagotavlja občutek namena, poleg tega pa krepi odpornost na stiske na ravni posameznika in družbe. Tako kot odvisnost se lahko izogibanje odgovornosti kratkoročno počuti dobro, vendar dolgoročno vodi v eksponentno hujše bolečine in trpljenje.
Zakaj je pomembno razumeti svojo delovno vlogo?
Razumevanje vaše delovne vloge in opisa je najpomembnejši vidik, ko se prijavite za novo delovno mesto ali začnete novo službo. To bo zagotovilo, da končno razumete naloge in dolžnosti, ki jih pričakujete, da boste izpolnjevali, da boste zaslužili svoje plačilo in tudi dodali vrednost podjetju, v katerem delate.
