Tega ne morem dovolj poudariti: kadrovski strokovnjaki redko se odločijo, da bodo koga odpustili V večini organizacij odločitev o odpuščanju zaposlenega sprejme nadrejeni ali vodja. Lokalni kadrovski oddelek potrdi odločitev s pravnim oddelkom ali zunanjim svetovalcem in preprosto obdela dokumentacijo.
Kaj delajo odnosi z zaposlenimi?
Odnosi z zaposlenimi se osredotočajo na storitev za stranke in širitev komunikacije na delovnem mestu … Odnosi z zaposlenimi omogočajo komunikacijo med vodstvom in zaposlenimi na nižji ravni glede odločitev na delovnem mestu, pritožb, konfliktov, reševanja problemov, sindikatov, in vprašanja kolektivnih pogajanj.
Kaj je zajeto v odnosih z zaposlenimi?
'Odnosi z zaposlenimi' zajema pogodbene, praktične, pa tudi fizične in čustvene razsežnosti odnosa med zaposlenim in delodajalcem Izraz odnosi med zaposlenimi se uporablja tudi za poudarjanje prizadevanj podjetje – ali kadrovski oddelek – poskrbi za upravljanje tega odnosa.
Ali lahko kadri odpustijo zaposlenega?
Ko gre za odpuščanje zaposlenih, imajo vodje človeških virov glavno vlogo. Vodje nadzirajo zakonitost kakršne koli odpovedi med obdelavo dokumentov za pravno prekinitev razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Vodja človeških virov je le redko tisti, ki odloča o odpuščanju, vendar vodi proces.
Kateri so nekateri problemi v odnosih z zaposlenimi?
TOP 5 POGOSTIH IZZIVOV ZAPOSLENIH
- Obvladovanje konfliktov.
- Težave z urami in plačami.
- Ustrezna varnost pri delu.
- Spori glede letnega dopusta.
- Teže zaradi prisotnosti.
- Ponudite razvoj kariere.
