Nedoločenost omogoča teoriji delovnega procesa, da razišče strategijo upravljanja in odpor delavcev … Obstaja pa druga vrsta nedoločenosti, ki se nanaša na dejstvo, da lahko delavec znotraj svojega - torične omejitve, prekiniti pogodbo o zaposlitvi in odpustiti enega delodajalca zaradi drugega.
Kaj pomeni nedoločenost v delovnih razmerjih?
Nedoločljivost se nanaša na pogodba o delu ne navaja zmogljivosti truda, da bi delavci prispevali z izmenjavo nagrad (Colling & Terry 2010). Tako se od zaposlenih pričakuje, da bodo delo opravili učinkovito, ne glede na to, koliko dela so dali.
Kateri dejavniki vplivajo na odnose z zaposlenimi?
Dejavniki, ki vplivajo na razmerje med delodajalcem in zaposlenim Po mnenju Odhonga in Omola (2014) obstajajo štirje pomembni dejavniki, ki vplivajo na odnos delodajalec-zaposleni, to so kolektivna pogajanja, plače, zaposlovanje in komunikacija.
Katere značilnosti opredeljujejo delovna razmerja?
6) opredelijo delovno razmerje kot ' ekonomsko, pravno, socialno, psihološko in politično razmerje v, v katerem zaposleni v zameno posvetijo svoj čas in strokovno znanje interesom svojega delodajalca za vrsto osebnih finančnih in nefinančnih nagrad.
Kaj je pomen delovnih razmerij?
Odnosi z zaposlenimi se nanašajo na razmerje, ki si ga delijo zaposleni v organizaciji. Zaposleni morajo biti med seboj prijetni za zdravo delovno okolje.
