Logo sl.boatexistence.com

Katere evidence zaposlenih je treba hraniti in kako dolgo?

Kazalo:

Katere evidence zaposlenih je treba hraniti in kako dolgo?
Katere evidence zaposlenih je treba hraniti in kako dolgo?

Video: Katere evidence zaposlenih je treba hraniti in kako dolgo?

Video: Katere evidence zaposlenih je treba hraniti in kako dolgo?
Video: The Shocking Truth about Non-Human UFOs: John Greenewald Reveals All 2024, Maj
Anonim

V skladu z Ministrstvom za delo morajo delodajalci v skladu z Zakonom o poštenem delu in standardih hraniti vso evidenco plač, kolektivne pogodbe, evidence o prodaji in nakupu najmanj tri leta.

Kako dolgo je treba hraniti evidenco zaposlenih?

EEOC predpisi zahtevajo, da delodajalci hranijo vse kadrovske ali delovne evidence eno leto. Če je zaposleni neprostovoljno odpovedan, je treba njegovo/njeno kadrovsko evidenco hraniti eno leto od dneva odpovedi.

Kako dolgo naj se hranijo evidence o zaposlitvi in zakaj?

Evidence o plačilu (vključno z imenom, številko, naslovom, starostjo, spolom, poklicem in zavarovanjem za primer brezposelnosti vsakega zaposlenega) je treba hraniti štiri leta po prenehanju zaposlitve.

Katere evidence je treba hraniti 7 let?

Shranjujte evidenco 7 let, če vložite zahtevek za izgubo zaradi ničvrednih vrednostnih papirjev ali odbitka slabih dolgov Vodite evidenco 6 let, če ne prijavite prihodkov, ki bi jih morali prijaviti, in je več kot 25 % bruto dohodka, prikazanega na vašem vračilu. Hranite evidenco za nedoločen čas, če ne vložite vračila.

Kako dolgo vodite evidenco zaposlenih v Avstraliji?

Zakonsko morate hraniti nekatere evidence o zaposlitvi za 7 let, kot so: podatki o zaposlenem, vključno z informacijami o plačilu, dopustu in delovnem času. povračila stroškov v zvezi z delom. zavarovanje odškodnine delavcev za vsakega zaposlenega.

Priporočena: