Permisivni predmeti pogajanj so tisti predmeti, o katerih se delodajalec in sindikat lahko pogajata, vendar se nobena stran ne sme pogajati, da bi zašla v slepo ulico. Prepovedani predmeti pogajanj vključujejo tiste , ki bi kršili nacionalni zakon o delovnih razmerjih Nacionalni zakon o delovnih razmerjih Nacionalni zakon o delovnih razmerjih iz leta 1935 (znan tudi kot Wagnerjev zakon) je temeljni statut delovnega prava Združenih držav, ki zagotavlja pravico zaposlenih v zasebnem sektorju, da se organizirajo v sindikate, sodelujejo v kolektivnih pogajanjih in izvajajo kolektivne ukrepe, kot so stavke. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih iz leta 1935 - Wikipedia
ali drugi zvezni, državni ali lokalni zakoni.
Katera so prepovedana vprašanja pogajanj?
Prepovedani predmeti pogajanj so tisti predmeti, ki če so vključeni v kolektivno pogodbo, po zakonu niso izvršljivi. Na primer, pravica, zaščitena po zvezni ali državni zakonodaji, se ne more pogajati v sporazumu.
Kaj je nezakonit subjekt za kolektivna pogajanja?
Nezakonit predmet pogajanj je tisti, pri katerem je neizvršljiv, tudi če je vključen v kolektivno pogodbo Na primer, če pogodba o zaposlitvi določa, da če so zaposleni trikrat v enem tednu zamujajo na delo, ti zaposleni morajo preostanek meseca smrpati kokain.
Kaj so obvezni permisivni in nezakoniti predmeti pogajanj?
Obvezno – obe strani (poslovodstvo in delavci) imata zakonsko obveznost, da se pogajata o teh temah. Dovoljeno – obe strani se lahko odločita (ali zavrneta) pogajanja o teh temah. Nezakonito – obe strani se morata vzdržati pogajanj o teh temah.
Kaj so predmeti kolektivnih pogajanj?
Nekateri predmeti kolektivnih pogajanj, ki jih je opredelil Odbor ILO za svobodo združevanja, vključujejo: plače, dajatve in dodatki, delovni čas, letni dopust, izbirna merila v primeru odpuščanja, pokritost kolektivna pogodba in dodelitev sindikalnih zmogljivosti
