Logo sl.boatexistence.com

Kdaj je degradacija primerna?

Kazalo:

Kdaj je degradacija primerna?
Kdaj je degradacija primerna?

Video: Kdaj je degradacija primerna?

Video: Kdaj je degradacija primerna?
Video: Дробышевский / Люди Африки 2024, Maj
Anonim

Če je zaposleni dragocen za vaše podjetje, vendar preprosto ne uspeva v svoji trenutni vlogi, je lahko degradacija dobra rešitev. Če zaposleni stori prekršek, povzroči motnje ali ni dober dodatek k vašemu podjetju, so to lahko dobri razlogi za odpoved delovnega razmerja.

Kdaj naj prevzamem degradacijo?

Znaki, da bi morali razmisliti o prostovoljnem degradiranju

  • Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem je neznosno.
  • Slabo ste pripravljeni z višjim položajem.
  • Na nižji ravni ste se bolj zabavali.
  • Zdravstvene težave, povezane s stresom.

Kaj so razlogi za degradacijo?

Degradacije so najpogostejša v kontekstu: 1) slabega delovanja, 2) neprimernega vedenja in 3) prestrukturiranja in odpuščanja. V teh situacijah je degradacija pogosto namerna alternativa odpuščanju. Vendar pa je znižanje lahko tudi bolj subtilno, celo nenamerna posledica sprememb v podjetju.

Ali lahko znižam zaposlenega zaradi slabe uspešnosti?

Degradacije se pogosto pojavijo po tem, ko je bil zaposleni slabo pregledan ali ko delodajalec ni zadovoljen z opravljenim delom. Kalifornija je država na željo, tako da je zaposlene mogoče izpustiti iz skoraj katerega koli razloga. … To pomeni, da vas vaš delodajalec lahko zniža iz skoraj katerega koli razloga

Kdaj bi morali znižati nadrejenega?

Degradacije zaposlenih se pojavljajo iz različnih razlogov, vključno z:

  • Slaba delovna uspešnost.
  • Položaj se izloči.
  • Disciplinski ukrep (zaradi težav z ravnanjem).
  • Organizacija v prestrukturiranju.
  • Iskanje boljšega primernega za nabor veščin zaposlenega.
  • Spreminjanje poslovnih potreb.
  • Prostovoljna odločitev zaposlenega.

Priporočena: