Če je zaposleni dragocen za vaše podjetje, vendar preprosto ne uspeva v svoji trenutni vlogi, je lahko degradacija dobra rešitev. Če zaposleni stori prekršek, povzroči motnje ali ni dober dodatek k vašemu podjetju, so to lahko dobri razlogi za odpoved delovnega razmerja.
Kdaj naj prevzamem degradacijo?
Znaki, da bi morali razmisliti o prostovoljnem degradiranju
- Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem je neznosno.
- Slabo ste pripravljeni z višjim položajem.
- Na nižji ravni ste se bolj zabavali.
- Zdravstvene težave, povezane s stresom.
Kaj so razlogi za degradacijo?
Degradacije so najpogostejša v kontekstu: 1) slabega delovanja, 2) neprimernega vedenja in 3) prestrukturiranja in odpuščanja. V teh situacijah je degradacija pogosto namerna alternativa odpuščanju. Vendar pa je znižanje lahko tudi bolj subtilno, celo nenamerna posledica sprememb v podjetju.
Ali lahko znižam zaposlenega zaradi slabe uspešnosti?
Degradacije se pogosto pojavijo po tem, ko je bil zaposleni slabo pregledan ali ko delodajalec ni zadovoljen z opravljenim delom. Kalifornija je država na željo, tako da je zaposlene mogoče izpustiti iz skoraj katerega koli razloga. … To pomeni, da vas vaš delodajalec lahko zniža iz skoraj katerega koli razloga
Kdaj bi morali znižati nadrejenega?
Degradacije zaposlenih se pojavljajo iz različnih razlogov, vključno z:
- Slaba delovna uspešnost.
- Položaj se izloči.
- Disciplinski ukrep (zaradi težav z ravnanjem).
- Organizacija v prestrukturiranju.
- Iskanje boljšega primernega za nabor veščin zaposlenega.
- Spreminjanje poslovnih potreb.
- Prostovoljna odločitev zaposlenega.
