Organizacijska struktura linijskega osebja skuša narediti veliko in zapleteno podjetje bolj fleksibilno brez žrtvovanja vodstvenih pooblastil … V zelo centralizirani strukturi odločitve sprejema nekaj vodilnih oz. menedžerji in tečejo navzdol skozi podjetje.
Kakšna je prednost linijske in kadrovske organizacije?
Ena od glavnih prednosti je, da vodstveni delavci prejmejo strokovne nasvete osebja Osebje ima strokovno znanje o tej zadevi in vodstvenim delavcem lahko ta nasvet zelo koristi. Tako lahko načrtovanje in raziskave prepustijo osebju in se osredotočijo na izvedbo načrta.
Kaj je namen linijske organizacije?
Line organizacije je najpreprostejši okvir za celotno upravno organizacijo Linijska organizacija se približuje navpičnemu toku odnosa. V linijski organizaciji avtoriteta teče od vrha do dna. Poznan je tudi kot veriga ukazov ali skalarno načelo.
Kakšne so prednosti kadrovske organizacije?
Prednosti linije in organizacije osebja:
- Specializacija: Organizacija linij in osebja uvaja specializacijo na sistematičen način. …
- Boljša disciplina: …
- Uravnotežene in hitre odločitve: …
- Rast in širitev: …
- 5. Razvoj zaposlenih: …
- manjše breme linijskih častnikov: …
- Hitra dejanja:
Kaj je linija in kadrovska organizacija njene prednosti in slabosti?
Prednost linijske in kadrovske organizacije je dostopnost tehničnih strokovnjakov. Štabni strokovnjaki na določenih področjih so vključeni v formalno verigo poveljevanja. Pomanjkljivost linijske in štabne organizacije je konflikt med linijskim in osebjem.
