V delovnem okolju je poskusna doba ( ali poskusna doba) status, ki se podeli novim zaposlenim v podjetju ali podjetju. … Poskusna doba omogoča tudi delodajalcu, da odpove delavca, ki ne dela dobro na svojem delovnem mestu ali se drugače šteje za neprimernega za določeno ali katero koli delovno mesto.
Kaj pomeni biti v službi na poskusni kazni?
Delodajalci včasih uporabljajo "poskusno dobo" pri zaposlovanju novih delavcev ali napredovanju zaposlenih na novo delovno mesto Delodajalci uporabljajo poskusno dobo kot čas za oceno, ali je novozaposlen ali na novo napredoval zaposleni je primeren za delovno mesto. Običajno so poskusne dobe od 3 mesecev do 6 mesecev.
Kaj se zgodi poskusna doba?
Kaj je poskusna doba? Poskusna doba je obdobje angažiranja zaposlenega, da preveri njegovo/njeno uspešnost glede primernosti delovnega mesta Če se ugotovi, da je delovna uspešnost zaposlenega nezadovoljiva, lahko delodajalec zaposlenemu odpove storitve in istega ni mogoče razlagati kot nezakonito.
Kako dolgo so lahko zaposleni na poskusnem delu?
DOLŽINA POGOJNE DOBE. Ni zakona, ki bi določal trajanje poskusne dobe. Vendar pa obstaja pričakovanje, da bo delodajalec razumen. Značilno je, da poskusna doba traja ne več kot šest mesecev in tri mesece, ko se zaposleni interno preseli na novo delovno mesto.
Ali me lahko odpustijo pogojno?
Če ste na pogojni kazni
Biti na preizkusni kazni vam ne daje nobenih posebnih zakonskih pravic. Odpustijo vas lahko z 1-tedenskim odpovednim rokom, medtem ko ste na preizkusni kazni - ali dlje, če vaša pogodba pravi, da ste upravičeni do dodatnega odpovednega roka. Preverite svojo pogodbo, da vidite, kaj piše o vaši poskusni dobi in kdaj vas lahko odpustijo.
