The Situational Leadership® Metodologija temelji na odnosu med vodji in sledilci in zagotavlja okvir za analizo vsake situacije na podlagi Pripravljenost na uspešnost® Stopnja, ki jo sledilec pokaže pri izvajanju določene naloge, funkcije ali cilja.
Kako deluje situacijski pristop?
Situacijski pristop vključuje vodje, ki se lahko prilagajajo glede na potrebe podrejenih … Nato naj vodje, odvisno od stopnje razvoja podrejenih, uporabljajo različne ravni direktivnega vedenja in podporno vedenje za doseganje ciljev skupine (PSU WC, 2014, L. 5).
Kako uporabljate teorijo situacijskega vodenja?
Teorija situacijskega vodenja predlaga, da bi morali vodje prilagoditi svoje stile vodenja glede na pripravljenost, trenutne spretnosti in razvojno raven članov ekipe (5). Vodji zagotavlja fleksibilnost, da oceni situacijo in sprejme slog vodenja, ki najbolje ustreza potrebam sledilca.
Zakaj je situacijsko vodenje najučinkovitejše?
Glavna prednost situacijskega vodenja je, da je model enostaven za razumevanje in uporabo Ko vodje učinkovito prilagodijo svoj slog vodenja potrebam svojih sledilcev, je delo opravljeno, odnosi so zgraditi in v bistvu se stopnja razvoja sledilca dvigne, v korist vseh.
Katere so štiri vrste situacijskega vodenja?
Štirje slogi vodenja situacijskega vodenja ®
- STIL 1– PRIPOVEDANJE, VODENJE ali VODENJE.
- STIL 3 – SODELOVANJE, POMOČANJE ali SODELOVANJE.
- 4. SLOG – PREPOROČANJE, OPOMOČANJE ali NADZOR.
