Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) daje upravičenemu zaposlenemu pravico, da vzame do 12 delovnih tednov neplačanega dopusta, zaščitenega z delom, da skrbi za zakonca, sina, hčer ali starša s hudim zdravstvenim stanjem. … »Starš« ne vključuje tašč zaposlenega.
Ali FMLA vključuje zakone?
Odgovori. Zvezni zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) ni predvideval prijateljskih odnosov s tastjo. Zaposlenim omogoča neplačan prost čas, da skrbijo za otroke, zakonce ali starše – ali se ukvarjajo z lastnimi zdravstvenimi potrebami. Toda tasti niso omenjeni.
Kdo se šteje za ožjo družino za FMLA?
Skrb za ožjega družinskega člana (tj. zakonca, otroka ali starša) z resnim zdravstvenim stanjem; oz. Za izrabo zdravstvenega dopusta, ko delavec zaradi resnega zdravstvenega stanja ne more delati.
Koga ne pokriva FMLA?
Zasebni delodajalci z manj kot 50 zaposlenimi niso zajeti v FMLA, lahko pa jih pokrivajo državni zakoni o družinskem in zdravstvenem dopustu. Vladne agencije (vključno z lokalnimi, državnimi in zveznimi delodajalci) ter osnovne in srednje šole so zajete v FMLA, ne glede na število zaposlenih.
Ali FMLA krije zakonca iz običajnega prava?
V skladu z Zakonom o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) lahko zaposleni izkoristijo dopust za nego zakonca, ki ima resno zdravstveno stanje. … V večini načrtov je navedeno, da je zakonec opredeljen z državno zakonodajo, in ne delajo izjem za zunajzakonske zakonce.
