Ustvarjanje zaslug je pomembno za budistično prakso: zasluge prinašajo dobre in prijetne rezultate, določajo kakovost naslednjega življenja in prispevajo k človekovi rasti proti razsvetljenju. … Nasprotje zaslug je slabost (papa), in verjame se, da je zasluga sposobna oslabiti slabost.
Kakšen je pomen pristopa, ki temelji na zaslugah na delovnem mestu?
Pomen sistema zaslug na delovnem mestu je za zagotavljanje kakovostnega dela javnosti. Ko se zasluge resnično ocenijo v procesu zaposlovanja ali napredovanja osebja, se ustvari pošteno, učinkovito in produktivno delovno mesto.
Kaj pomeni sistem zaslug?
: sistem, po katerem imenovanja in napredovanja v javni upravi temeljijo na kompetencah in ne na političnem favoriziranju.
Kako si delite zasluge?
Prenos zaslug na drugo osebo, običajno pokojne sorodnike, je preprosto miselna želja Kljub besednemu prenosu se zasluga darovalca med takšnim dejanje. Tradicionalna metafora je sveča, ki se uporablja za prižiganje druge sveče, katere svetloba se med tem ne zmanjša.
Kaj je prenos zaslug v budizmu?
Prenos zaslug je usmerjanje lastnih dobrih del (ali karme) v korist drugemu bitju. Praksa prenosa zaslug je običajna v vseh večjih budističnih tradicijah in se običajno izvaja za pomoč pokojnim družinskim članom, božanstvom ali vsem bitjem.
