Pri raziskovanju svoje knjige Kako biti dober pri ocenjevanju uspešnosti sem našel študijo za študijo, ki je dosledno dokazovala, da so posamezniki zločitno netočni pri ocenjevanju lastne uspešnosti in slabši so izvajalec, višja (in bolj netočna) je samoocena.
Ali so samoevalvacije pomembne?
Ko sami ocenite, postanete aktivni udeleženec v lastnem ocenjevanju Vaša vključenost vam omogoča, da pošteno ocenite svoje prednosti in področja, ki jih morate izboljšati. … Samoevalvacija služi tudi povečanju zavezanosti postavljanju ciljev/doseganju, razvoju kompetenc in načrtovanju kariere.
Kaj je smisel samoocenjevanja?
Glavni namen samoevalvacije za vašo oceno uspešnosti je izpostaviti vaše uspehe, dosežke in dobro delo. Morate biti ponosni na to, kar ste dosegli v preteklem letu.
Ali naj zaposleni opravljajo samoevalvacije?
Samoevalvacija zaposlenih je ena najboljših metod za vključevanje zaposlenih v proces spremljanja uspešnosti in postavljanja delovnih in kariernih ciljev. Samoevalvacija zaposlenih zagotavlja, da se zaposleni premišljeno pripravijo na načrtovanje razvoja uspešnosti ali ocenjevalni sestanek z vodjo.
Kako natančne so samoocene?
Raziskave o samoevalvaciji so trdno ugotovile, da ljudje niso zelo natančni pri ocenjevanju lastnih sposobnosti ali uspešnosti. Na splošno so nagnjeni k precenjevanju svojih zmogljivosti (Dunning et al., 2004, Mabe in West, 1982, Stone, 2000).
