NLRB je neodvisna zvezna agencija, ki uveljavlja nacionalni zakon o delovnih razmerjih, Kongres je leta 1935 sprejel Nacionalni zakon o delovnih razmerjih ("NLRA"), da zaščiti pravice zaposlenih in delodajalcev, za spodbujanje kolektivnih pogajanj in za omejevanje nekaterih delovnih in upravljavskih praks v zasebnem sektorju, ki lahko škodijo splošni blaginji delavcev, podjetij in gospodarstva ZDA. https://www.nlrb.gov › ley-de-relaciones-obrero-patronales
Zakon o delovnih razmerjih
ki zagotavlja pravico večine zaposlenih v zasebnem sektorju, da se organizirajo, da se vključijo v skupinska prizadevanja za izboljšanje svojih plač in delovnih pogojev, da se odločijo, ali naj imajo sindikate kot pogajanja predstavnik, da sodeluje v …
Zakaj je NLRA pomembna?
Kongres je leta 1935 sprejel Nacionalni zakon o delovnih razmerjih ("NLRA"), da bi zaščitil pravice zaposlenih in delodajalcev, spodbudil kolektivna pogajanja in omejil določeno delovno silo v zasebnem sektorju in prakse upravljanja, ki lahko škodijo splošni blaginji delavcev, podjetij in gospodarstva ZDA.
Kaj je namen NLRB?
Nacionalni odbor za delovna razmerja je neodvisna zvezna agencija, ki ima pooblastilo za zaščito pravic zaposlenih do organiziranja in odločanja o tem, ali naj imajo sindikate kot svojega predstavnika za pogajanja.
Kako NLRB koristi družbi?
Dodatne ugodnosti
Subvencije za prevoz – NLRB zagotavlja transportno subvencijo zaposlenim v NLRB za spodbujanje uporabe javnega prevoza. Parkiranje pred obdavčitvijo – Zaposleni lahko zmanjšajo svoj obdavčljivi dohodek za znesek, ki ga dejansko plačajo za „kvalificirane stroške parkiranja“(do največ IRS).
Zakaj je bil NLRB uspešen?
Medtem ko se upad sindikalizacije zasebnega sektorja od petdesetih let prejšnjega stoletja običajno obravnava kot simbol tega neuspeha, je NLRA dosegla svoj najpomembnejši cilj: industrijski mir … Poleg industrijski mir, je NLRA želela zagotoviti enako pogajalsko moč in industrijsko demokracijo z večjim članstvom v sindikatu.
