Medtem ko je bilo včasih pričakovano pošiljanje ročno napisanega ali natipkanega pisma, se 94 % kadrovskih menedžerjev strinja, da je popolnoma primerno poslati zahvalo po e-pošti Tudi če ste kontaktne podatke za pošiljanje sporočil SMS ali doseganje ljudi v ekipi za zaposlovanje prek družbenih medijev, ne uporabljajte teh metod za pošiljanje zahval.
Ali e-poštno sporočilo z zahvalo naredi razliko?
Nočete, da bi vsakič pošiljali istega sporočila,« pravi King. Skoraj vseh, 94 % kadrovskih menedžerjev pravi, da je primerno poslati zahvalo po e-pošti, glede na isti Accountemps anketa. … Če so vam poslali e-pošto, lahko pošljete e-pošto Če so se oglasili po telefonu ali pošti, razmislite o objavi svojega.
Ali so potrebna e-poštna sporočila z zahvalo?
Medtem ko je bilo včasih pričakovano pošiljanje ročno napisanega ali natipkanega pisma, se 94 % vodstvenih kadrov strinja, da je popolnoma primerno poslati zahvalo po e-pošti. Tudi če imate kontaktne podatke za pošiljanje sporočil SMS ali stik z ljudmi v skupini za zaposlovanje prek družbenih medijev, ne uporabljajte teh metod za pošiljanje zahval.
Ali je profesionalno poslati zahvalo?
Medtem ko je bilo včasih pričakovano pošiljanje ročno napisanega ali natipkanega pisma, se 94 % kadrovskih menedžerjev strinja, da je popolnoma primerno poslati zahvalo po e-pošti Tudi če ste kontaktne podatke za pošiljanje sporočil SMS ali doseganje ljudi v ekipi za zaposlovanje prek družbenih medijev, ne uporabljajte teh metod za pošiljanje zahval.
Ali so e-poštna sporočila z zahvalo po intervjuju pomembna?
Na vprašanje: »Ali po razgovoru s kandidatom prejem e-poštnega sporočila z zahvalo/opomba vpliva na vaš postopek odločanja?« 68 odstotkov vodij zaposlovanja in kadrovskih delavcev je odgovorilo, da da, pomembno je.
