Naslednjič, ko prejmete konstruktivno kritiko svojega vodje ali kolega, uporabite ta šeststopenjski postopek, da se spopadete s taktnostjo in milostjo
- Ustavite svojo prvo reakcijo. …
- Ne pozabite na prednosti prejemanja povratnih informacij. …
- Poslušajte za razumevanje. …
- Recite hvala. …
- Postavljajte vprašanja za razgradnjo povratnih informacij. …
- Zahtevaj čas za nadaljevanje.
Ko se vseliš k novemu sostanovalcu, bi moral najprej?
Pri selitvi k novemu sostanovalcu morate najprej: razjasniti in razpravljati o pričakovanjih drug drugega. Če oseba ni pripravljena ponuditi zahtevane konstruktivne povratne informacije, jo lahko štejemo za pasivno.
Ali lahko sprejmem konstruktivno kritiko?
Ne jemljite tega osebno Konstruktivne kritike so samo opazovanje nekoga drugega vašega dela in veščin v profesionalnem okolju – nihče ne pravi, da ste slaba oseba. Če so v tem smislu povedali nekaj, kar ne velja več za konstruktivno kritiko, ga lahko preprosto prezrite.
Kakšna je korist od konstruktivne kritike?
Konstruktivna kritika na delovnem mestu lahko zaposlenim pomaga razumeti, kaj delajo dobro in pri čem potrebujejo pomoč. Prednosti vključujejo profesionalni razvoj, razjasnjena pričakovanja, močnejše delovne odnose in splošno organizacijsko rast.
Kaj je primer konstruktivne kritike?
Spodaj je primer konstruktivne kritike zaposlenega, da se ne zdi tako motiviran pri projektih kot prej. Pri projektih, ki jih sprejemate, ste bili vedno proaktivni, vendar sem opazil, da ste se v zadnjih nekaj projektih bolj zadržali.
