Kazalo:
- Ali bi morali popolnoma cepljeni delavci upoštevati navodila delodajalca o presejalnem testiranju med pandemijo COVID-19?
- Kaj, če zaposleni noče priti na delo zaradi strahu pred okužbo?
- Ali lahko delodajalec zahteva od zaposlenega, da predloži obvestilo svojega izvajalca zdravstvenega varstva zaradi pomislekov glede COVID-19?
- Katere informacije je treba zagotoviti zaposlenim v zvezi s testiranjem na COVID-19 na delovnih mestih?
Video: Ali lahko delodajalci povprašajo o statusu cepiva?
2024 Avtor: Fiona Howard | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-10 06:43
Delodajalci imajo morda upravičene poslovne razloge, da zaposlene sprašujejo o njihovem statusu cepljenja, vendar morajo biti delodajalci previdni, da se ne poglobijo v kakršno koli poizvedbo, je dejala Hannah Sweiss, odvetnica s Fisher Phillips v Woodland Hillsu, Kalifornija
Ali bi morali popolnoma cepljeni delavci upoštevati navodila delodajalca o presejalnem testiranju med pandemijo COVID-19?
Presejalno testiranje se lahko uporablja poleg pregledov simptomov in temperature, kar bo izpustilo asimptomatske ali presimptomatske nalezljive delavce. Osebe z asimptomatsko ali predsimptomatsko okužbo SARS-CoV-2 pomembno prispevajo k prenosu SARS-CoV-2. Na splošno bi morali popolnoma cepljeni delavci še naprej upoštevati navodila delodajalca o presejalnem testiranju.
Kaj, če zaposleni noče priti na delo zaradi strahu pred okužbo?
- Vaši pravilniki, ki so bili jasno sporočeni, bi morali to obravnavati.
- Izobraževanje vaše delovne sile je ključni del vaše odgovornosti.
- Lokalni in državni predpisi lahko obravnavajo, kaj morate storiti, in jih morate uskladiti.
Ali lahko delodajalec zahteva od zaposlenega, da predloži obvestilo svojega izvajalca zdravstvenega varstva zaradi pomislekov glede COVID-19?
Delodajalci ne bi smeli zahtevati od bolnih zaposlenih, da predložijo rezultat testa za COVID-19 ali opombo zdravstvenega delavca za potrditev njihove bolezni, izpolnjevanje pogojev za bolniški dopust ali vrnitev na delo. Pisarne in zdravstvene ustanove izvajalcev zdravstvenega varstva so lahko zelo zasedene in takšne dokumentacije ne morejo zagotoviti pravočasno.
Katere informacije je treba zagotoviti zaposlenim v zvezi s testiranjem na COVID-19 na delovnih mestih?
• Proizvajalec in ime testa
• Namen testa
• Vrsta testa
• Kako bo test opravljen
• Znana in možna tveganja škode, neugodja in koristi testa
• Kaj pomeni pozitiven ali negativen rezultat testa, vključno z:
- Zanesljivost in omejitve testa- Smernice za javno zdravje za izolacijo ali karanteno doma, če je primerno
Priporočena:
Ali lahko delodajalci vidijo, kaj ste diplomirali?
Ker mnogi delodajalci zahtevajo diplome ali smeri, povezane z delom, lahko mnogi kandidati podaljšajo svojo izobraževalno zgodovino v upanju, da potencialni delodajalci ne bodo preverjali odstopanj. … Potencialni delodajalci lahko s potrdilom o izobrazbi potrdijo naslednje postavke:
Ali naj delodajalci še vedno merijo temperature?
Priporočeno. Delodajalci bi morali od zaposlenih zahtevati dnevne preglede temperature in zdravstvene ocene za določene simptome. Te ocene lahko opravi samostojno ali pa jih upravlja podjetje pred vstopom na delovno mesto . Ali lahko delodajalec izmeri temperaturo zaposlenemu, ko se prijavi na delo?
Ali zaradi cepiva proti tetanusu lahko poškodbo zabeležimo?
Št. Dajanje cepiva proti tetanusu ali 200 mg Motrin® ali oboje ne bi naredilo primera za snemanje Vendar, kot je navedeno v zgornjem odgovoru, se upošteva uporaba zapiral za kožo Steri-Strip™ za zdravljenje, zaradi česar je primer OSHA zapisljiv .
Ali delodajalci sprejemajo ashworthove diplome?
Komisija je ugotovila, da nekatere diplome in programi Ashwortha "niso izpolnjevali osnovnih izobraževalnih zahtev, ki so jih določili državni odbori za licenciranje za poklice ali delovna mesta, kot so cenilci nepremičnin, domači inšpektorji, osnovnošolski vzgojitelji, masažni delavci in drugo.
Ali morajo delodajalci dati odmore?
Zakoni o plačah in urah Severne Karoline na splošno zahtevajo, da imajo neoproščeni zaposleni, mlajši od 16 let, vsaj 30-minutni odmor za obrok, če delajo več kot 5 zaporednih ure. Poleg tega ni drugih obveznih odmorov za počitek ali obroke, ki jih običajno zahteva Severna Karolina .
