Človeški viri so množica ljudi, ki sestavljajo delovno silo organizacije, poslovnega sektorja, industrije ali gospodarstva. Ožji pojem je človeški kapital, znanje in veščine, ki jih posameznik obvladuje. Podobni izrazi vključujejo delovno silo, delo, osebje, sodelavce ali preprosto: ljudje.
Kakšna je vloga HR?
Oddelek za kadrovske zadeve ima nalogo povečati produktivnost zaposlenih in zaščititi podjetje pred kakršnimi koli težavami, ki se lahko pojavijo znotraj delovne sile. Kadrovske odgovornosti vključujejo nadomestila in ugodnosti, zaposlovanje, odpuščanje in spremljanje vseh zakonov, ki bi lahko vplivali na podjetje in njegove zaposlene.
Kaj pomeni HR?
Najenostavneje rečeno, kadrovski oddelek ( človeški viri) je skupina, ki je odgovorna za upravljanje življenjskega cikla zaposlenih (tj. odpuščanje zaposlenih) in upravljanje ugodnosti zaposlenih.
Katerih je 7 funkcij HR?
Kaj počne kadrovski menedžer? 7 funkcij oddelka za človeške vire
- Zaposlovanje in zaposlovanje.
- usposabljanje in razvoj.
- Odnosi delodajalec-zaposleni.
- Ohranite kulturo podjetja.
- Upravljanje ugodnosti zaposlenih.
- Ustvarite varno delovno okolje.
- Obravnava disciplinske ukrepe.
Katerih je 5 glavnih področij HR?
Na kratko, kadrovske dejavnosti spadajo v naslednjih pet ključnih funkcij: zaposlovanje, razvoj, nadomestila, varnost in zdravje ter odnosi med zaposlenimi in delovnimi razmerji. Znotraj vsake od teh temeljnih funkcij HR izvaja široko paleto dejavnosti.
