Pravzaprav, kot piše Liz Ryan za Forbes: » Večina oglasov za zaposlitev ne vključuje plačnega razpona, ker delodajalci želijo ohraniti obseg plač zasebnega. To jim daje prednost pri pogajanjih, ko to storijo. Na določeni točki mora biti plača prilagojena kandidatu, njegovim preteklim izkušnjam, spretnostim in povezavam.
Kako vključiš plačo v opis delovnega mesta?
Na primer lahko napišete, "možnosti delnic, plačila za dopust in bonuse, ki so na voljo" ali "zavarovanje in ugodnosti poleg plače." Če želite razpravljati o nadomestilu, navedite natančne številke in se izogibajte frazam, kot so " plača po dogovoru" ali "konkurenčna plača. "
Ali naj dam plačo na oglas za delo?
Ni trdega in hitrega pravila o, ali želite v svoje oglase vključiti določeno plačno lestvico ali ne, pri obeh pristopih pa obstajajo prednosti in slabosti. … Plača potem daje vašemu podjetju močan pogajalski položaj, saj pričakuje, da bo najprimernejši kandidat najboljši, in od njega zahteva več.
Zakaj delodajalci dajejo razpon plač?
Prosenje za nekoliko višjo plačo ne bo vplivalo na odločitev anketarja, da vam da službo. Če delodajalec navede razpon plače, bo plačal najvišjo vrednost, če bo našel pravo osebo za delo … Vsako delo je mešanica zaslužka, učenja in priložnosti - plača je samo ena del tega.
Zakaj delodajalci skrivajo plačo?
Zadrževanje plače daje delodajalcem večjo pogajalsko moč
Delodajalci želijo izvedeti čim več o kandidatu pred razkrivanje podrobnosti o dohodku. V nekaterih primerih, na primer, podjetjem z oddaljeno delovno silo ni treba plačati toliko za zaposlene, ki živijo na podeželju z nižjimi življenjskimi stroški.
