Janet Stovall je uspela v zelo konkurenčnem korporativnem svetu FORTUNE 500; je ena redkih izvršnih piscev govorov v barvah … Pred tem je bila vodja vodstvenih komunikacij za UPS, služi kot glavni pisec govorov za izvršnega direktorja podjetja in višje vodje.
Kaj je bil projekt 87?
Opazil to neskladje in pomanjkanje kulturne raznolikosti, je Stovall napisal in razvil iniciativni program, znan kot 'Projekt 87.' V svojem bistvu je ta pobuda izzvala kolidž, da vpiše več temnopoltih študentov, zaposli več temnopoltih profesorjev, ustvarite vsaj pet razredov Black Studies in najemite enega temnopoltega dekana.
Kako razpravljate o raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu?
Načini spodbujanja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti na delovnem mestu
- Zavedajte se nezavedne pristranskosti. …
- Sporočite pomembnost obvladovanja pristranskosti. …
- Spodbujajte pravičnost plačevanja. …
- Razvijte program strateškega usposabljanja. …
- Priznajte praznike vseh kultur. …
- Olajšajte svojim ljudem sodelovanje v skupinah virov zaposlenih. …
- Zmešajte svoje ekipe.
Kako govorite o raznolikosti in vključenosti pri delu?
Kako začeti pogovor o raznolikosti in vključenosti
- Postavljajte vprašanja. Če začnete s postavljanjem vprašanj, vam pomaga bolje razumeti njihovo perspektivo in njihove cilje. …
- Imejte številke. Vodje na višji ravni imajo radi jasno številko in pošteno statistiko. …
- Pripeljite poštenost na mizo.
Kdo je Janet Stovall?
Janet Stovall je uspela v zelo konkurenčnem korporativnem svetu FORTUNE 500; je ena redkih izvršnih barvnih piscev govorov. … Pred tem je bila vodja vodstvenih komunikacij za UPS, služi kot glavni pisec govorov za izvršnega direktorja podjetja in višje vodje.
