5 Disfunkcije glavnih likov ekipe
- Kathryn Petersen – nedavno zaposlena izvršna direktorica podjetja DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – soustanovitelj in nekdanji izvršni direktor podjetja DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – vodja trženja.
- Martin Gilmore – soustanovitelj podjetja DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – vodja prodaje.
Katerih je 5 disfunkcij ekipe Povzetek?
Po knjigi je pet disfunkcij: Odsotnost zaupanja-nepripravljenost biti ranljiv v skupini Strah pred konfliktom- iskanje umetne harmonije nad konstruktivno strastno razpravo. Pomanjkanje zavezanosti za skupinske odločitve ustvarja dvoumnost v celotni organizaciji.
Katerih je 5 disfunkcij ekipe po Patricku Lencioniju?
Lencionijevo delo opisuje vzroke za nefunkcionalnost ekipe in kaj je mogoče storiti za premagovanje vsakega od njih.
Pet disfunkcij ekipe
- Odsotnost zaupanja. …
- Strah pred konfliktom. …
- Pomanjkanje zavezanosti. …
- Izogibanje odgovornosti. …
- Nepazljivost na rezultate.
Kakšne so značilnosti disfunkcionalne ekipe?
Kaj naredi ekipo nefunkcionalno?
- Odsotnost zaupanja. To lahko izvira iz pomanjkanja ranljivosti, ki se običajno začne na vrhu. …
- Strah pred konfliktom. Zaupanje omogoča zdrav konflikt. …
- Pomanjkanje zavezanosti. …
- Izogibanje odgovornosti. …
- Nepazljivost na rezultate. …
- Silosi. …
- Odločanje od zgoraj navzdol. …
- Umetna harmonija.
Kaj je model Lencioni?
The Five Behaviors® model za ekipe. Sistem profilov Five Behaviors® temelji na The Five Dysfunctions of a Team avtorja Patricka Lencionija. … Značilnosti povezane ekipe so zaupanje, konflikt, predanost, odgovornost in rezultati. Vsako vedenje v modelu temelji na prejšnjem in podpira druge.
