Logo sl.boatexistence.com

Kdo so liki v petih disfunkcijah ekipe?

Kazalo:

Kdo so liki v petih disfunkcijah ekipe?
Kdo so liki v petih disfunkcijah ekipe?

Video: Kdo so liki v petih disfunkcijah ekipe?

Video: Kdo so liki v petih disfunkcijah ekipe?
Video: 🚀 RUTUBE и ТОЧКА. Разработка РУТУБА за 5 часов *БЕЗ ВОДЫ* [Next / React / Nest / PostgreSQL / Redux] 2024, Maj
Anonim

5 Disfunkcije glavnih likov ekipe

  • Kathryn Petersen – nedavno zaposlena izvršna direktorica podjetja DecisionTech, Inc.
  • Jeff Shanley – soustanovitelj in nekdanji izvršni direktor podjetja DecisionTech.
  • DecisionTech, Inc. …
  • Michele “Mikey” Bebe – vodja trženja.
  • Martin Gilmore – soustanovitelj podjetja DecisionTech, Inc.
  • JR Rawlins – vodja prodaje.

Katerih je 5 disfunkcij ekipe Povzetek?

Po knjigi je pet disfunkcij: Odsotnost zaupanja-nepripravljenost biti ranljiv v skupini Strah pred konfliktom- iskanje umetne harmonije nad konstruktivno strastno razpravo. Pomanjkanje zavezanosti za skupinske odločitve ustvarja dvoumnost v celotni organizaciji.

Katerih je 5 disfunkcij ekipe po Patricku Lencioniju?

Lencionijevo delo opisuje vzroke za nefunkcionalnost ekipe in kaj je mogoče storiti za premagovanje vsakega od njih.

Pet disfunkcij ekipe

  • Odsotnost zaupanja. …
  • Strah pred konfliktom. …
  • Pomanjkanje zavezanosti. …
  • Izogibanje odgovornosti. …
  • Nepazljivost na rezultate.

Kakšne so značilnosti disfunkcionalne ekipe?

Kaj naredi ekipo nefunkcionalno?

  • Odsotnost zaupanja. To lahko izvira iz pomanjkanja ranljivosti, ki se običajno začne na vrhu. …
  • Strah pred konfliktom. Zaupanje omogoča zdrav konflikt. …
  • Pomanjkanje zavezanosti. …
  • Izogibanje odgovornosti. …
  • Nepazljivost na rezultate. …
  • Silosi. …
  • Odločanje od zgoraj navzdol. …
  • Umetna harmonija.

Kaj je model Lencioni?

The Five Behaviors® model za ekipe. Sistem profilov Five Behaviors® temelji na The Five Dysfunctions of a Team avtorja Patricka Lencionija. … Značilnosti povezane ekipe so zaupanje, konflikt, predanost, odgovornost in rezultati. Vsako vedenje v modelu temelji na prejšnjem in podpira druge.

Priporočena: