Dva tedenska je bolj priročno za delodajalce zaradi stroškov in časa, povezanih z vodenjem plačilne liste. In tedensko plačilo je običajno bolj ugodno za zaposlene, ki želijo svoj denar takoj, ko ga zaslužijo.
Ali je bolje plačevati tedensko ali dvakrat tedensko?
Ugodnosti za zaposlene
Tedensko plačilo pomeni, da sta dva od tedenskih plač zaposlenega verjetno enaka njeni dvotedensko plačilo Prejemanje večjega zneska na dvotedenski osnovi omogoča zaposleni plača več računov hkrati in lahko povzroči dodaten preostanek za prihranke ali druge namene.
Ali je bolje prejemati tedensko plačilo?
Tedenski plačilne liste bodo vaše zaposlene razveselile – in zadovoljni zaposleni so vloženi zaposleni. Če svojim zaposlenim omogočite želeno strukturo plač, jim pokažete, da ste vloženi v njihovo finančno blaginjo – in kot taki bodo bolj vlagali v vas in vaše podjetje.
Kakšne so prednosti tedenskega plačila?
Tedenska plačilna lista lahko pomaga zaposlenim z nerednimi urniki in tistim, ki delajo nadure. Na primer, če zaposleni dela 50 ur en teden in 30 ur naslednji teden, tedenska plača zagotavlja, da je vaš zaposleni hitreje plačan za nadure. Preprosto povedano, tedenska plača ustreza vsem nedoslednim potekom dela
Ali plačate manj davka, če prejemate tedensko plačilo?
Če je vsako tedensko plačilo enako, lahko pričakujete, da boste plačali manj davka v davčnem tednu 7, saj se upošteva olajšava za 5. in 6. tedna. Glede na točne številke boste morda plačali manj davka, brez davka ali pa boste prejeli vračilo v davčnem tednu 7.
