Fleksibilen urnik omogoča zaposlenemu, da dela ure, ki se razlikujejo od običajnega časa začetka in konca podjetja. Zlasti v okolju za oproščene zaposlene so te ure običajno od 8.00 do 17.00. ali od 9.00 do 18.00 in seštejejo, skupaj 40-urni delovni teden.
Kako deluje prilagodljiv delovni urnik?
Kaj je prilagodljiv urnik? Prilagodljiv urnik omogoča zaposlenim, da premikajo delovne ure, ki se razlikujejo od običajnega delovnega časa od 8.00 do 18.00. Dokler je število opravljenih ur na teden 40, fleksibilne ure omogočajo zaposlenim čas, da delajo stvari čez dan, ki jih sicer ne bi mogli.
Kateri so primeri prilagodljivih urnikov?
Kateri so primeri prilagodljivih ureditev dela?
- Flex čas. …
- Skrajšani delovni čas/skrajšani delovni čas. …
- Kompresiran delovni teden. …
- Delo na daljavo/Delo na daljavo/Delo na daljavo. …
- Deljenje delovnega mesta. …
- bančništvo ur/ letne ure. …
- Postopna upokojitev. …
- Dopust in sobotni dopust.
Kaj mi pomeni prilagodljiv delovni urnik?
Fleksibilen delovni urnik omogoča zaposlenim raven avtonomije, da ustvarijo lastne urnike in najdejo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki jim ustreza Namesto tradicionalnih 40-urnih devetih do petih delovnih tednov, prilagodljiv urnik omogoča zaposlenim, da spreminjajo čas začetka in konca delovnega dne.
Kakšne so prednosti fleksibilnega delovnega urnika?
To pomeni, da obstaja pet načinov, kako delodajalci imajo koristi od omogočanja prilagodljivega delovnega urnika za svoje osebje
- Izboljša zadrževanje. …
- Privablja vrhunske talente. …
- Izboljša raznolikost. …
- Poveča produktivnost. …
- Izboljša zavzetost zaposlenih. …
- Zagotavlja stroškovno učinkovito in okolju prijazno izbiro.
