Glavni namen vrednotenja programa usposabljanja je pridobiti znanje o tem, ali je dosegel ali ne uspel svojih ciljev. Analiza dogodka usposabljanja z uporabo ustreznih orodij za ocenjevanje lahko v veliki meri izboljša izid prihodnjih usposabljanj.
Kaj je evalvacija usposabljanja?
Evalvacija programa usposabljanja je redna analiza, kako učinkoviti so programi usposabljanja. Vključuje povratne informacije učencev, primerjavo njihove delovne uspešnosti pred in po programu, uresničevanje strateških prednostnih nalog podjetja in še veliko več.
Kako je mogoče oceniti usposabljanje?
Obrazci za povratne informacije so najpogostejši način za merjenje odzivov udeležencev na usposabljanje. Druga faza je oceniti, kaj so se udeleženci naučili iz usposabljanja. Najpogosteje se za oceno tega uporabljajo kratki kvizi ali praktični testi; ena pred treningom in ena po njej.
Zakaj je pomembno oceniti in revidirati usposabljanje?
Za oceno, ali so udeleženci imeli koristi od programa Da bi ugotovili, ali so se znanje in veščine, pridobljene na usposabljanju, uporabile v praksi. Oceniti vplive programov usposabljanja na poslovna področja. Za prepoznavanje prednosti in slabosti programa usposabljanja.
Zakaj je pomembno ocenjevati trening?
Glavni namen ocenjevanja programa usposabljanja je pridobiti znanje o tem, ali je dosegel ali neuspešno svoje cilje. Analiza dogodka usposabljanja z uporabo ustreznih orodij za ocenjevanje lahko v veliki meri izboljša izid prihodnjih usposabljanj.
