Ob zaključku sestanka potrdite, da je zaposleni v celoti razumel namen sestanka in pričakovanja za izboljšanje. Zaposlenim zagotovite možnost komentiranja Dajte zaposlenim možnost komentiranja in jih prosite, da pisno potrdijo razpravo.
Kako končate disciplinski sestanek?
Disciplinsko zaslišanje mora biti preloženo zaradi sprejetja odločitve Dobra praksa je, da zaslišanje preložite, da vzamete čas za preučitev vseh dokazov. Če je odločitev sprejeta na koncu sestanka, brez odmora, se lahko šteje, da je bila vnaprej razsojena.
Kako se odzovete na disciplinsko zaslišanje?
med disciplinskim sestankom
- Bodite vedno vljudni in spoštljivi;
- Prepričajte se, da razumete vprašanja, ki vam jih zastavljajo;
- Odgovorite na obtožbe v skladu s pristopom, za katerega menite, da je najboljši za vašo situacijo;
- Upoštevajte posebne besede ali izjave, ki se zdijo pomembne; in.
Kakšen je postopek za končno pisno opozorilo?
Vaše zadnje pisno opozorilo je treba dati nastavite časovni okvir in v pismu mora biti jasno navedeno, kakšna je potrebna sprememba vedenja, vaša pravica do pritožbe in dejstvo, da je nadaljnje nepravilno ravnanje ali slabo uspešnost bi lahko povzročila vašo odpoved.
Kateri so koraki v disciplinskem postopku?
Disciplinski postopki: pravilni koraki
- Začetno razumevanje.
- Temeljito raziščite.
- Povabite zaposlenega na disciplinski sestanek.
- Izvedite disciplinski sestanek.
- Odločite se za ukrepanje.
- Potrdite izid pisno.
- Pravica do pritožbe.
