Prvi del definicije pojasnjuje, da ADA velja za osebe, ki imajo znatne, za razliko od manjših, okvare in da morajo to biti okvare, ki omejujejo življenjsko dobo dejavnosti, kot so vid, sluh, govor, hoja, dihanje, opravljanje ročnih nalog, učenje, skrb zase in …
Kateri pogoji so zajeti v ADA?
Ali zakon o Američanih z invalidnostjo (ADA) zagotavlja seznam pogojev, ki so zajeti v zakonu?
- gluhost.
- Slepota.
- Sladkorna bolezen.
- Rak.
- Epilepsija.
- Intelektualne motnje.
- Delno ali popolnoma manjkajoče okončine.
- Okvare gibljivosti, ki zahtevajo uporabo invalidskega vozička.
Kaj ni zajeto v ADA?
V skladu z ADA je treba okvare obravnavati kot fiziološke ali duševne motnje. Na primer okvare, ki niso zajete v tej definiciji invalidnosti ADA, vključujejo: Zlomljene kosti, ki se popolnoma zacelijo. Vse oblike raka.
Ali lahko delodajalec zavrne zahtevo ADA?
Delodajalec lahko pravno zavrne zahtevano namestitev pod določenimi okoliščinami. Če zahteva zahteva, da se delavcu ugodi nekaj, kar bi ogrozilo podjetje ali njegove posle, zaposleni morda ne bo mogel ugoditi zahtevi.
Kaj je kršitev ADA?
Do kršitve lahko pride, ko objave za delovna mesta invalidne osebe odvračajo od prijave, jih izključijo ali zavrnejo zaposlitev kvalificiranega posameznika zaradi njihove invalidnosti. vsak delodajalec zniža, odpove, nadleguje ali ne zagotovi razumnih prilagoditev invalidnim zaposlenim, je kršitev ADA
