Uvedena je bila zakonodaja o zaposlovanju za zaščito delavcev pred kršitvami njihovih delodajalcev Brez teh statutov bi bili delavci ranljivi za številne grožnje. Ključni zakoni o zaposlovanju vključujejo zakone o diskriminaciji, minimalni plači ter zakonodaji o varnosti in zdravju na delovnem mestu, pa tudi o nadomestilih za delavce in zakonih o delu otrok.
Zakaj je kadrovsko delovno pravo pomembno?
Posodobljeno: poleg zaščite zaposlenih pred diskriminatornimi praksami in nadlegovanjem, ti zakoni pokrivajo najemanje in odpuščanje, varnost na delovnem mestu, pošteno plačilo, družinski in zdravstveni dopust in še veliko več. … Ti zakoni pokrivajo celo kandidate med postopkom zaposlovanja.
Katera je najpomembnejša delovna zakonodaja?
Med najpomembnejšo zakonodajo, ki jo morajo strokovnjaki za kadrovske zadeve poznati, Equal Employment Opportunity (EEO) zakoni ščitijo pred diskriminacijo katerega koli posameznika na podlagi starosti, invalidnosti, genetskih informacij, nacionalne izvor, rasa/barva, spol, nosečnost ali vera.
Kako delovno pravo vpliva na družbo?
Zaposlovanje vpliva na vsak vidik delovnega mesta Določa vaše pravice glede zaposlovanja, plače in ugodnosti, upravičenosti do plačila nadur, diskriminacije, družinskega in zdravstvenega dopusta, odpovedi in več. … Delovno pravo zagotavlja pošteno in varno delovno okolje za podjetja in njihove zaposlene.
Kakšen je vpliv delovne zakonodaje?
Na teh širših področjih delovno pravo vpliva na bolj specifična vprašanja, kot so: disciplina in pritožbe; ustrahovanje in nadlegovanje; enako plačilo; materinske in starševske pravice; starostna diskriminacija; diskriminacija glede spola in spolne usmerjenosti; rasna diskriminacija; diskriminacija na področju invalidnosti; diskriminacija zaradi zakonske zveze ali …
