FFCRA podaljšuje do dvanajst tednov plačanega dopusta zaposlenim pri delodajalcih z manj kot 500 zaposlenimi, vendar izvajalce zdravstvenih storitev oproščuje teh ugodnosti.
Zakaj so zdravstveni delavci izključeni iz FFCRA?
Ko gre za zagotavljanje nujnega plačanega bolniškega dopusta in razširjenega FMLA, FFCRA dovoljuje delodajalcem, da izključijo "izvajalce zdravstvenega varstva" iz upravičenosti do dopusta, da bi se izognili motnjam v sistemu zdravstvenega varstva.
Ali so zdravstveni delavci izključeni iz FFCRA?
»Oprostitev zdravstvenega varstva« - Kaj morate vedeti
Po uveljavitvi FFCRA je bilo navedeno, da morajo delodajalci »izvajalcev zdravstvenega varstva« takšne zaposlene izključiti iz EFML in EPSL.… To pomeni, delodajalci lahko izključijo zaposlene, ki so izvajalci zdravstvenih storitev ali reševalci v sili, iz plačane bolniške odsotnosti.
Ali so zdravstveni delavci upravičeni do FFCRA?
Skladno z FFCRA lahko delodajalec izvajalce zdravstvenega varstva in reševalce izključi iz plačanega bolniškega dopusta in/ali razširjenega družinskega in zdravstvenega dopusta.
Ali so zdravstveni delavci izključeni iz zakona o oskrbi?
Zakon o družinskem odzivu na prvi koronavirus (»FFCRA« ali »Zakon«), ki začne veljati 1. aprila 2020, določa, da lahko določeni »izvajalci zdravstvenih storitev in reševalci« izključen iz uporabe zakona o nujnem družinskem dopustu in nujnem plačanem bolniškem dopustu
