Organizacijski razvoj (OD) je niz tehnik za izvajanje načrtovanih sprememb, da bi bili ljudje in organizacije učinkovitejši.
Ali je čustveni vedenjski odziv resničen?
Vedenjski odzivni vidik čustvenega odziva je dejanski izraz čustva. Vedenjski odzivi lahko vključujejo nasmeh, grimaso, smeh ali vzdih, skupaj s številnimi drugimi reakcijami, odvisno od družbenih norm in osebnosti.
Kaj od naštetega je notranja sila sprememb?
Notranje sile sprememb izhajajo iz notranjosti organizacije in so povezane z notranjim delovanjem organizacije. Lahko vključujejo nizko uspešnost, nizko zadovoljstvo, konflikt ali uvedbo nove misije, novega vodstva.
Kdo izvaja organizacijski razvoj v praksi?
A Sprememba agent pogosto izvaja organizacijski razvoj v praksi.
Kateri je tretji korak v procesu organizacijskega razvoja?
C: Koraki, ki so na splošno vključeni v program organizacijskega razvoja, so: (1) Diagnoza težave (2) Načrtovanje spremembe strategije (3) Posredovanje v sistemu in implementacija sprememb(4) Postopek ocenjevanja.