Zaposlovalci niso kadrovski strokovnjaki … Zaposlovanje in HR morata biti popolnoma ločeni delovni funkciji, združeni na kolku, da lahko sodelujeta pri načrtovanju nasledstva, uvajanju in prednostnih nalogah, povezanih s poslovanjem okoliških ljudi. Zaposlovalci za polni delovni čas niso kadroviki. Zaposlujejo strokovnjake.
Kakšna je razlika med HR in zaposlovalcem?
Rekruterji preizkušajo kvalifikacije potencialnega kandidata, medtem ko jih HR dodeli vlogi. Zaposlovalec prejme informacije o prostih delovnih mestih od kadrovske službe in ustvari postopek zaposlovanja in intervjuja za bodoče kandidate.
Ali je zaposlovanje del HR?
Zaposlovanje, izbor najboljših ljudi za zapolnitev naših delovnih mest, je sestavni del HR… Neodvisni zaposlovalci in kadrovska podjetja imajo specializirane veščine v prodaji, trženju, iskanju in privabljanju (prepričevanja) najboljših kandidatov ter taktično pomagajo organizacijam, da razumejo, kaj resnično potrebujejo.
Ali je zaposlovalec strokovnjak za kadrovske zadeve?
specialist/koordinator za zaposlovanje kadrov - strokovnjaki za zaposlovanje upravljajte notranje in zunanje objave odprtih delovnih mest, ocenjujete kandidate, da zagotovite, da izpolnjujejo standarde zaposlovanja v podjetju, in pripravljajte ponudbe za zaposlitev. Lahko tudi nadzirajo sledenje prosilcem, izvajajo analizo zaposlovanja in omogočajo druge kadrovske projekte.
Ali je bolje biti zaposlovalec ali HR generalist?
Če ste dobri v komunikacijskih veščinah, potem je enostavno dobiti zaposlovanje v primerjavi s splošnim delom. Po nekaj letih dela se boste morda naveličali svojih vsakodnevnih dejavnosti zaposlovanja in se želite naučiti nekaj novega, nato pa se boste morda odločili za prehod na splošni profil HR.
