Ozek obseg nadzora je stil vodenja, kjer nadzorniki upravljajo le majhno število zaposlenih Obseg nadzora se nanaša na število zaposlenih, ki poročajo nadzorniku v podjetje. … Raven interakcije: Nekatera delovna mesta zahtevajo, da vodje komunicirajo s svojimi zaposlenimi pogosteje kot pri drugih.
Kaj je ozek obseg nadzora s primerom?
Primeri zaposlenih, ki bi morda potrebovali ožji obseg nadzora glede na raven izkušenj, vključujejo: pripravniki . Začetne zaposlitve . Novi prestopi v ekipo iz drugega oddelka.
Kakšna je prednost ozkega obsega nadzora?
Ozek obseg nadzora zagotavlja boljšo komunikacijo med menedžerji in njihovimi zaposlenimi ter daje vodjem boljši nadzor nad svojimi specifičnimi podrejenimiZaposleni običajno cenijo priložnost, da svojemu vodji posredujejo povratne informacije, kar ni tako enostavno v širokem razponu nadzora.
Katera podjetja imajo ozek obseg nadzora?
Google ima širok razpon nadzora, kjer lahko en sam nadzornik nadzoruje približno 10 podrejenih, ker je večina zaposlenih v Googlu dovolj usposobljenih za delo pod zelo minimalnim nadzorom. KFC ima po drugi strani ozek razpon nadzora.
Kakšne so slabosti ozkega obsega nadzora?
Slabosti ozkega obsega nadzora vključujejo naslednje:
- Uvedba ozkega obsega nadzora je lahko draga, odvisno od števila ekip v organizaciji.
- Ozek obseg nadzora lahko omeji zmožnost članov ekipe, da izvajajo neodvisnost pri odločanju in procesih reševanja problemov.
