Povračilo je nezakonito če je dejanje, ki je pred povračilnim dejanjem, zaščiteno z zakonom To se lahko razlikuje od države do države. Vedno je nezakonito maščevati zaposlenemu za dejanja, kot so spolno nadlegovanje, rasna diskriminacija in usklajene dejavnosti na delovnem mestu.
Kaj je kvalificirano za maščevanje?
Do povračilnih ukrepov pride ko delodajalec kaznuje zaposlenega zaradi opravljanja pravno zaščitene dejavnosti Povračilo lahko vključuje kakršna koli negativna dejanja na delovnem mestu, kot so degradacija, disciplina, odpuščanje, znižanje plače ali zaposlitev ali prerazporeditev izmene. Toda maščevanje je lahko tudi bolj subtilno.
Kaj je nezakonito maščevanje?
Do nezakonitega maščevanja pride ko se vzpostavi vzročna zveza med škodljivim dejanjem in zaščiteno dejavnostjo… V skladu z naslovom VII in nekaterimi s tem povezanimi statuti morajo zaposleni dokazati, da delodajalec ne bi sprejel škodljivega dejanja, "če ne" iz povračilnega motiva.
Kateri so primeri maščevanja?
Nekateri primeri povračilnih ukrepov bi bili odpoved ali neuspeh pri zaposlitvi, degradacija, znižanje plače, zmanjšanje števila ur, ki ste jih delali. Vzrok bodo očitne stvari, kot so opomin, opozorilo ali znižanje vaših ocen.
Kakšna so pravila maščevanja?
Za uspešen povračilni zahtevek delodajalca morate biti sposobni dokazati tri elemente: Sodelovali ste v zaščiteni dejavnosti; Vaš delodajalec se vam je maščeval za to dejavnost; in. Povratni ukrep vašega delodajalca je bil odgovor na zaščiteno dejavnost.
